Расчет заработной платы

Главная страница → Услуги → Расчет заработной платы

В каждой организации необходимо вести определенные учетные документы и ведомости по расчету зарплаты. Бухгалтерская компания "АКБ Аудит" оказывает полный комплекс услуг по оформлению необходимых документов для учета заработной платы и формированию отчетностей.

Консалтинговая компания "АКБ Аудит" возьмет на себя все обязанности по начислению, правильному расчету зарплаты, компенсаций и льгот, предусмотренных Российским законодательством и локальной учетной политикой Вашей компании.

Услуги по расчету зарплаты включает в себя:

Подготовка необходимых учетных ведомостей по зарплате, отпуску, командировкам, больничным и авансам;
Оформление учетных ведомостей в соответствии с законодательством РФ;
Расчет заработной платы и уплачеваемых налогов с ФОТ (фонд оплаты труда);
Подготовка банковских платежных поручений по перечислению зарплаты, налогов и взносов.

В соответствии с законодательством каждое предприятие обязано вести следующие расчетные документы:

Страховые взносы в федеральный и территориальные ФОМСы
Персональные данные сотрудника по ЕСН
Страховые взносы в пенсионный фонд
Анкета застрахованного лица - форма "АДВ-1"
Индивидуальные сведения о стаже и начисленных взносах - персональная форма "СЗВ-4"
Ведомость уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование - форма "АДВ-11"
Страховые взносы в ФСС - фонд социального страхования, по форме "4-ФСС"
Налоги на доходы сотрудников, по форме "2-НДФЛ"
Расчетная ведомость, форма "T-51"
Расчетно-платежная ведомость, форма "T-49"
Платежная ведомость, по форме "T-53"
Отчет по статистике, включающий сведения о численности, заработной плате и движении работников , по формам "П-4" и "1-Т"

Дополнительно при необходимости также должны формироваться следующие ведомости:

Расчетная ведомость по оплате отпуска
Записка-расчет о предоставлении отпуска, по унифицированной форме "Т-60"
Расчетная ведомость при расторжении трудового договора, в случае увольнения
Записка-расчет при прекращении трудового договора, в случае увольнения, по форме "Т-61"

Важно помнить, что в соответствии с Российским законодательством, а именно статьей 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем раз в полмесяца, то есть 2 раза в месяц. Дни выплат установливаются правилами трудового распорядка, коллективным или трудовым договором. В одном из этих трех документов должны быть указана две конкретные даты, с интервалом в полмесяца, в которые производятся выплаты заработной платы сотрудникам.

В соответствии с чем, каждому сотруднику в расчетном месяце должна быть выплачена заработная плата за 1-половину месяца (аванс), а также оставшаяся часть заработной платы по итогам месяца.

Порядок взаимодействия по расчете заработной платы

Анализ ситуации на текущий момент, для определения объема работ;
Заключение договора на обслуживание по расчету заработной платы;
Оплата первого месяца услуг по Договору;
Предоставление исходных документов по компании;
Расчет зарплаты и формирование учетных ведомостей;
Передача сформированной отчетности по окончанию расчетного периода;
Подписание акта сдачи-приемки работ.

В рамках дополнительного договора мы также можем оказывать курьерские услуги по доставке документов, в случае, если Вам не удобно привозить документы и забирать их в нашем офисе.

Стоимость расчета заработной платы

Стоимость расчета заработной платы составляет 2 500 рублей, для компаний с количеством сотрудников до 10 человек, а также 245 рублей за каждого дополнительного сотрудника.

Заказать услуги по расчету заработной платы.